Przekonaliśmy doświadczonego konsultanta personalnego z popularnego serwisu ogłoszeń o pracę szukampracy.pl do przygotowania aktualnej analizy dot. wyboru najlepszego pracodawcy. Zapraszamy do lektury jego tekstu.
CV odgrywa kluczową rolę w procesie zatrudnienia. Stąd zanim wyślesz swoje curriculum vitae pracodawcy, gruntownie je prześwietl na okoliczność hipotetycznych niedopatrzeń. Warto bowiem wiedzieć, iż jest grupa nagannych i co gorsza nieustannie występujących uchybień w życiorysach zawodowych. Jakiego typu?
1. Zbytnie rozwodzenie się albo zbyt wiele frazesów
W czasie pisania curriculum vitae trzeba odszukać rozwiązanie uśrednione. CV nie jest historią naszej kariery lub obszernym esejem, stąd trzy czwarte kartki odnośnie do swoich zainteresowań to zdecydowanie nadgorliwość. Nie można jednak podążać w stronę przeciwną, czyli używać zbyt wielu komunałów. Wspominając np. o własnym wykształceniu, warto wymienić konkretną szkołę wraz z lokalizacją, kierunek, jaki wytypowaliśmy, oraz termin pobierania nauki. Tego typu informacja jest precyzyjna i zapewnia rekruterowi konkretną wiedzę odnośnie do naszej edukacji. W sytuacji gdy chcemy wypowiedzieć się o indywidualnych zainteresowaniach, nie wyszczególniajmy ich po przecinku, nie uwzględniajmy również nagminnie występujących komunałów z kategorii: lubię literaturę (co właściwie lubisz czytać?), lubię filmy (jakiego rodzaju?), lubię muzykę (słuchać muzyki, śpiewać, grać na czymś?). Tego typu ogólniki nie zawierają w rzeczywistości żadnych treściwych informacji o nas. O wiele roztropniej napisać mniej, a jednocześnie konkretniej, na przykład: interesują mnie książki autorstwa Stanisława Lema, pasjonuję się dorobkiem Tima Burtona, lubię malować przyrodę (uzyskałem nagrodę podczas wystawy ……….) itd. Tego rodzaju adnotacje potwierdzają, że mamy jakąś konkretną wiedzę na dany temat, dlatego nasze zainteresowania nie są efektem ślepego trafu.
2. Zbyt rozwlekłe CV
Częstym błędem jest także zbyt długie curriculum vitae. Pożądaną objętością jest jedna, co najwyżej dwie kartki standardowego formatu.
3. Brak odpowiedniego formatowania, niezbyt przystępny dokument
Układając CV, trzeba wykorzystać konkretny szablon tekstu, który nada mu przejrzystość i spowoduje, iż CV będzie czytelne. Brak w/w czynników może sprawić, że rekruter nie zmotywuje się do przeanalizowania naszego curriculum vitae.
4. Błędne formatowanie
Poprawnie opracowany dokument to dokument wyrazisty. Stąd kreując CV, pamiętaj m.in., by zastosować unormowanie sposobu odnotowywania dat czy też chronologiczne przedstawianie wydarzeń. Według przyjętych standardów musisz również posortować swoje etapy szkolne i historię zatrudnienia od najświeższych do najmniej aktualnych danych. Wystrzegaj się też ręcznego formatowania – niedobór tabulatorów, ręcznie opracowane listy bądź niezautomatyzowane ustalanie marginesów prezentują się szczególnie nieprofesjonalnie.
5. Niefortunna fotografia
Poważnym defektem, który niestety notorycznie występuje w CV, jest nieodpowiednie zdjęcie. Aż ciężko pojąć, iż nadal pojawiają się kandydaci zamieszczający w curriculum vitae fotografię z wakacji czy fotografię z drugą osobą. Tego rodzaju zdjęcia są niedopuszczalne. Jeśli nie posiadamy stosownego zdjęcia odpowiedniego do naszego życiorysu, nie zamieszczajmy go wcale, zważywszy, iż nie jest to obowiązkowe. Przecież o tym, czy zostaniemy przyjęci na stanowisko, nie zadecyduje nasz wygląd, a nasze umiejętności.
6. Omyłki pisarskie i stylistyczne
CV przesiąknięte błędami świadczy o nierzetelności, zatem zanim wyślesz czy wydrukujesz w/w pismo, upewnij się, czy jest ono bez zarzutu. Spróbuj usunąć wszystkie błędy ortograficzne, zerknij na przecinki i płynność wypowiedzi.
Tekst napisany przez szukam ofert pracy